Разделы библиотеки
Целительница: на грани - Светлана Воропаева - Глава 5 Читать онлайн любовный романВ женской библиотеке Мир Женщины кроме возможности читать онлайн также можно скачать любовный роман - Целительница: на грани - Светлана Воропаева бесплатно. |
Целительница: на грани - Светлана Воропаева - Читать любовный роман онлайн в женской библиотеке LadyLib.Net
Целительница: на грани - Светлана Воропаева - Скачать любовный роман в женской библиотеке LadyLib.Net
Воропаева Светлана ВалерьевнаЦелительница: на грани
Глава 5В понедельник Виктория подходила к переговорной, где вскоре начиналась рабочая группа по глобальной автоматизации банковских процессов, и почти в дверях встретила Елену Спиридонову. Она курировала проекты от крупного бизнеса. – Вика, привет! Поздравляю! Не думала, что ты девушка с зубками. – Привет, Лен. Не совсем понимаю, с чем ты меня поздравляешь? – Как же? Слышала от Полянского, как ты его подсидела. Пятницкая не успела возмутиться, как Спиридонова продолжила: – Ты мне как контрагент нравишься больше, так что я даже рада. Поздравляю! – Спасибо, – учтиво улыбнулась Вика, делая вид, что всё понимает. «Можешь зайти сейчас к Николаю?» – пришло сообщение от помощницы Краснова. «Могу. Буду через пять минут», – ответила Пятницкая, понимая, что текущая встреча с Красновым, кажется, станет для неё более значимой, чем вся банковская автоматизация. А на рабочую группу можно отправить и Таню Лескову, её единственную сотрудницу. * * *– Приве-е-ет… – многозначительно протянул Николай, завидев Пятницкую. – Привет! – улыбнулась она. – Ты будешь руководителем «Службы проектов и продуктов среднего бизнеса». Рада? – торжественно произнёс Николай, не отрывая от неё взгляда. – Да, – со спокойной улыбкой подтвердила Пятницкая, подавляя бурю эмоций, подкатывающую к горлу, но уголки губ так и норовили сильнее поползти вверх, выдавая истинные чувства. – Страшно? – уточнил Краснов, смотря всё так же пристально. – Не без этого, – согласилась она. Сердце и правда бешено колотилось в преддверие нового и отнюдь не простого пути. Хоть и такого манящего. – Ты справишься. – Спасибо за доверие. Я не подведу! – Я знал, что ты так скажешь, – улыбнулся Николай и, кажется, расслабился. Ему тоже был важен этот разговор. – А Полянский? – прямо спросила Виктория. – Он сам виноват. Не нужно было лезть на твою территорию. Я уже не смог изменить структуру, и мне осталось лишь выбирать: он или ты. В следующий понедельник жди на подпись документы о назначении. – Спасибо! – снова поблагодарила Вика. – Ты одним спасибо не отделаешься. Поля давно хочет в караоке сходить. Так что сейчас это тоже одна из твоих задач. А я не пойду. Мне ваш песенный репертуар в печёнках сидит. Хоть бы что-то новое разучили. – Не ходи! – засмеялась Пятницкая, выпуская пар. – У нас все песни по плану, чтобы душа развернулась и не сворачивалась, пока домой не придём. Николай лишь закатил глаза и с улыбкой сказал: – Иди уж. И начинай прямо сейчас разбираться в процессах службы. Оформляй доступы к документации и прочее, чтобы в понедельник быть полноценным руководителем. Дела не должны тормозить из-за кадровых изменений. – Хорошо, – сразу посерьёзнела она и вышла. Чувства переполняли Викторию: радость по поводу назначения, страх перед новыми задачами, вера в себя и ужас от груза возложенных обязательств. «Дышать. Дышать», – приказала себе Вика и присела на диванчике в безлюдном коридоре недалеко от кабинета Краснова. На этом этаже часто никого не было, а в её кабинете – Таня, в ближайших кафе – слишком много любопытных глаз, да и на улице тоже. Почти время обеда. «Можешь говорить?» – написала Пятницкая сообщение мужу, закончив с дыхательными практиками. Тот сразу перезвонил ей. – Ви-и-тя… ми-и-лый… – начала нараспев Виктория. – Значит, меня ждут одинокие ужины и холодная постель в ближайшие пару месяцев. – Ты не рад за меня? – загрустила Вика. – Рад. Очень рад! И горжусь тобой. И верю, что ты справишься. Однако понимаю, как тебе будет тяжело первое время, – поторопился исправить ситуацию Поспелов. – Я смогу сегодня уйти с работы в 17:30, и ты уходи пораньше. Давай отпразднуем твою победу. Позволь себе расслабиться перед сложным этапом. Ресторан или подоконник? – Подоконник, – улыбнулась Вика. – Шампанское и ризотто с трюфелями из фуд-корта на Центральном рынке? – Да! Я так предсказуема? – Да, милая. За это – верность своим идеалам – я тоже тебя люблю. – И я тебя люблю! * * *– Что бы ты сделал вначале, милый? – Ничего. Первый месяц ничего не меняй. Наблюдай за процессами: кто, что и как делает. Разрушить всегда успеешь. Это быстро. Выстроить новые процессы сложнее. Поэтому наблюдай, порой нужно лишь слегка подкорректировать текущие действия сотрудников, чтобы всё заработало в разы эффективнее. – То есть моя задача – не мешать работе подразделения? И анализировать его эффективность? – Верно. Пока у тебя всего десять сотрудников, встреться с каждым. Обсуди их текущие дела и задачи. Составь для себя их психологические портреты. Потом выдели двух-трёх толковых работников, с которыми тебе будет комфортно общаться, и создай группы в службе. Ты не будешь успевать работать с каждым, даже когда у тебя десять человек. Пусть взаимодействие идёт только через выбранных тобой ключевых сотрудников. – Поняла. Нужно разделить службу, например, по направлениям: эти занимаются методологией, а другие – проектами. – Верно. И надеюсь, ты понимаешь, что это будет условная структура. При неэффективности её нужно менять. Перетасовывать людей и не бояться их возражений. С возражениями нужно работать. – Объяснять им, почему я так делаю? – Нет. Это как раз делать бесполезно. Среднестатистический человек в сущности думает только о себе. Рассказывай им, чем им будет полезно и интересно твоё решение. Какие плюсы для них. Плюсы же могут быть разные – кнут и пряник: от «это хорошая перспектива роста» до «это единственная работа, не хочешь её выполнять – уходи». – Манипуляция? – Всего лишь правда жизни. Если у человека нет внутреннего стимула, дай ему внешний. Как только ты становишься руководителем, ты уже не можешь быть хорошей для всех, да и в целом хорошей. Сотрудники всегда найдут, в чём тебя обвинить. Ведь рядовой работник чаще всего не думает, как сделать, чтобы было эффективно, он ищет виноватого в собственной неэффективности – внешнего врага. – Мне нужно время, чтобы осознать сказанное тобой. И мне страшно. Да, я безумно рада назначению и так же безумно боюсь. – Это твой истинный враг. Твой страх. Враг внутри тебя. Победишь его – всё будет по плечу. Не будет проблем – будут задачи. А любую задачу разбиваешь на подзадачи, составляешь план действий – и вперёд.– Ты сам к этому пришёл? – И да и нет. Я тоже раньше спрашивал, учился у других, читал книги и пытался применить знания на практике. Я рад, что ты не боишься спрашивать и показаться глупой, например. – Я же у тебя спрашиваю. Ты мой муж. – Нет. Тут дело не в доверии и не штампе в паспорте. Ты умеешь учиться на чужом опыте и умеешь признавать, что есть люди опытнее тебя, при этом ты не возвеличиваешь их, а значит, можешь говорить с ними почти на равных, без трясущихся рук и заиканий от благоговейного трепета. И ты умеешь задавать вопросы. – Что бы я делала без тебя, милый? Ты такой умный! – Ты бы задавала вопросы кому-то ещё. Может, даже Смолину. – Не знаю, – улыбнулась Вика. – Он через раз шутит, что мечтает меня уволить, так как я не в его команде. – Он, может, и не шутит. – Брось, мы столько лет друг друга знаем. – И не такое бывает. Не доверяй ему полностью. Будь на сто процентов уверена только в себе и в Краснове. – В Краснове? – переспросила Пятницкая. – Если ты однажды засомневаешься в нём – это повод уйти. Тут ведь как со мной – и в горе, и в радости. Или ты в его команде, или нужно уходить. И со своими ключевыми подчинёнными веди себя так же. Сомневаешься в лояльности – убирай, какой бы ни был крутой специалист. Иногда лучше одного крутого специалиста заменить двумя средними, чем он будет портить микроклимат внутри всего коллектива и саботировать работу. По эффекту будет хуже. – Ты только начал, но уже столько наговорил, и теперь кажется, что я должна перестать работать сама и начать заниматься только подчинёнными. – Почти так и есть. Не все понимают, что процентов семьдесят рабочего времени руководителя должно уходить на работу с коллективом, остальное – на стратегию развития подразделения и срочные дела, которые, увы, невозможно делегировать кому-то ещё. А работать, как работают рядовые сотрудники, руководитель не может себе позволить. Это рутина. И его мозг не должен быть заморочен этой рутиной. Иначе он не сможет принимать быстрые и верные решения. Поспелов немного помолчал, разлил остатки шампанского по бокалам, а потом продолжил: – Посмотри, что мы сейчас делаем. Именно это отличает нас от рядовых сотрудников. – Пьём шампанское? – улыбнулась Вика. Виктор бросил на неё неодобрительный взгляд. – Я поняла тебя. Мы говорим о работе, хотя рабочее время давно закончилось. – У тебя больше нет рабочего времени. Пока будут нерешённые вопросы, твой мозг теперь всегда будет думать, как сделать что-то лучше и эффективнее. – А я не сойду с ума? Разве проблемы заканчиваются? – Проблемы – нет, не заканчиваются. А вот задачи, – он акцентировал это слово, – имеют сроки исполнения, и если нет срочных тем, то нужно делать перерыв на отдых. В общем, самое главное мы обсудили, теперь давай полноценно праздновать. Ты же понимаешь, что я не одну бутылку шампанского купил. – Главное – мне завтра выйти на работу! – Ещё одна – и всё. И ляжешь спать пораньше. По крайней мере постараемся, – улыбнулся Виктор, сел поближе к жене и обнял её. – Мне после нужно будет поработать. Есть у меня мысли о перестановках в подразделении, хочу их просчитать. .Получить полную версию книги можно по ссылке - Здесь
Поиск любовного романа
Партнеры
|